:: Vítáme Vás na webových stránkách DaKtex.

PODMÍNKY NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ

Od 1. října 2004 vychází v platnost nový zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., který dozrál podstatných změn v oblasti povinností zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Specifikaci chráněné dílny upravuje § 76 zákon č. 435/2004 o zaměstnanosti. Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele, vymezené na základě dohody s úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců.

Zákon o zaměstnanosti § 81 odst. 1 dále udává povinnost zaměstnávat občany se ZP ve výši povinného podílu zaměstnavateli s více než 25 zaměstnanci. Výše povinného podílu činí 4% zaměstnanců se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Způsoby plnění povinného podílu jsou stanoveny v § 81 odst. 2. Jsou dány tři možnosti plnění, které jsou naprosto rovnocenné a zaměstnavatel si může zvolit kteroukoliv z nich, nebo je může vzájemně kombinovat:
1. přímým zaměstnáváním občanů se ZPS ( § 81 odst. 2 písm. a) zákona o zaměstnanosti;
2. odebíráním výrobků (§ 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti nebo zadáváním výrobních programů – tzv. náhradním plněním;
3. odvodem do státního rozpočtu ( § 81 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti), a to ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství, vyhlašované za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém je plnění povinného podílu sledováno.

UPOZORNĚNÍ: Tento nový zákon upravuje podmínky pro STÁTNÍ ORGANIZACE, které již nemohou plnit povinný podíl (§ 81 odst. 3) odvodem do státního rozpočtu podle § 81 odst. 2 písm. c), ale pouze dle bodu 1. přímým zaměstnáváním občanů se ZPS - § 81 odst. 2 písm. a), a dle bodu 2. odebíráním výrobků - § 81 odst. 2 písm. b).

NÁHRADNÍ PLNĚNÍ:

Podle zákona o zaměstnanosti je možno odebírat výrobky od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50% zaměstnanců se ZP a dále i od chráněných dílen provozovaných občanským sdružením, státem registrovanou církví nebo náboženskou společností nebo církevní právnickou osobou nebo obecně prospěšnou společností, ve které pracuje alespoň 60% občanů se ZP.

Pro potřebu kontaktu s naší chráněnou dílnou při odebírání toaletního papíru a podobných výrobků, se pro účel PLNĚNÍ POVINNÉHO PODÍLU určí počet zaměstnanců se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, tak, že z celkového objemu plateb, uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona (dále jen „dodavatel“) ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí.

Odvod do státního rozpočtu (§ 81 odst. 2 písm. c) - je-li výše průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. – 3. čtvrtletí loňského roku vyhlášená MPSV Kč 16.321,-- (v prosinci t.r. bude vyhlášena MPSV nová průměrná mzda za 1. - 3. čtvrtletí 2004) je předpokládaný odvod do státního rozpočtu následující (viz. tabulka):

Jestliže nechcete odvádět do státního rozpočtu výše uvedené peníze, máte možnost dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. , § 81 odst. 2 písm. b) odebrat výrobky z chráněné dílny.

S příchodem tohoto nového zákona o zaměstnanosti je ošetřeno prováděcí vyhláškou poskytování náhradního plnění pouze od výrobních organizací a ne od „tzv. velkoobchodů-překupníků“, kteří pouze parazitují na chráněných dílnách.

Další důležitá změna se týká úpravy daňového zákona, při kterém v současné době je možné plnění povinného podílu (odvod do státního rozpočtu § 81 odst. 2 písm. c) zařadit jako odečitatelnou položku do daňového přiznání. V připravované novele už nebude možno přímý odvod do státního rozpočtu použít jako nákladová položka, ale bude klasifikováno jako smluvní pokuta, která bude placena ze zisku podniku.

Více informací získáte na stránkách MPSV – služby zaměstnanosti.

Copyright © 2006 DaKtex - pracovní oděvy